Сколько я получу за декретный отпуск

№ 207414. 23 ноября 2009 в 10:52 Томск

Сколько я получу за декретный отпуск при следующей ситуации:

В декрет ухожу с 28.12.09.

С 13.07.09 я работаю на предприятии с окладом в 15 000р, вся зарплата белая, но с 22.10.09 по 16.11.09 была на больничном.

До этого с 1.07.08 до 10.07.09 работала на работе с черно-белой зарплатой, белая была в размере 5000р.

Общий рабочий стаж 3 года

Тема: Пособие по беременности и родам, материнский капитал, пособие по беременности


Ответы юристов
Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти

Партнер

№130935. 30 ноября 2009 в 11:04

Здравствуйте, Ольга.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Пособие не будет превышать 25 350 руб.

И расчет Ваш расчитаете сами.

Сотрудница, которая была принята на работу в организацию в декабре 2007 года, уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2008 года. В бухгалтерию она представила листок нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2008 года включительно).

В расчетном периоде (с 5 декабря 2007 года по 30 июня 2008 года включительно) 209 календарных дней. Всего за расчетный период сотрудница заработала 134 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен:

134 000 руб. : 209 дн. = 641,15 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, которое предприятие может выплатить за счет ФСС России. Максимальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет:

— в июле — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

— в августе — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

— в сентябре — 780 руб. (23 400 руб. : 30 дн.);

— в октябре — 754,84 руб. (23 400 руб. : 31 дн.);

— в ноябре — 780 руб. (23 400 руб. : 30 дн.);

Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из среднего заработка сотрудницы. То есть размер пособия будет таким:

641, 15 руб. х 140 дн. = 89 761 руб.

Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС России.

Сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего, нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске — их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или когда родились близнецы, выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз — в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы