Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если женщина окончила высшее учебное заведение и не успев поработать ни дня по специальности (она учитель), ушла в декретный отпуск,она имеет право получать льготную надбавку, как молодой специалист, или ее декретный отпуск вообще лишает ее права называться молодым специалистом? Выйдя на работу с 1 сентября, женщина получала надбавку, однако в октябре ей исполнилось 28 лет и работодатель отказал ей в данной льготе. Правомерны ли действия работодателя?
Тема: Прочие вопросы, льготы
если уставом учреждения или коллективным договором предусмотрено, то конечно же работодатель прав. для начала изучите эти документы
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 25 октября 2012 в 7:43
В уставе по поводу молодых специалистов ничего не предусмотрено. Будет ли женщина, ушедшая в декретный отпуск, обучаясь в университете и закончив его, находясь в данном отпуске, право при выходе на работу на льготы молодого специалиста? Или уйдя в декретный отпуск, не приступив к работе, она теряет статус молодого специалиста?
На сегодняшний день федеральным законодательством льготы молодым специалистам не предусмотрены.
Как правило, льготы для молодых специалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, — специальными законами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами муниципальных образований и т.д. В том числе и подъёмные.
На федеральном законодательном уровне не установлен единый подход к мерам социальной поддержки молодых специалистов. Между тем, в субъектах РФ, такие подходы устанавливаются.
Также имеет значение в какой сфере деятельности вы молодой специалист. Посмотрите, например, Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2012 года» (с изменениями от 29 апреля 2005 г., 3 апреля 2006 г., 17 сентября 2007 г., 5 марта, 2 июня, 7 ноября 2008 г., 31 января 2009 г.). Или ещё. Раздел VII «Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи» в Отраслевом соглашении по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010 — 2012 годы» (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009). Срок действия документа ограничен 31 декабря 2012 года.
В этих нормативных актах много всевозможных социальных льгот для молодых специалистов, между тем, статус молодого специалиста определяется для целей данных нормативных актов.
Не исключаю, что и организации или предприятия, организованные на негосударственной или на немуниципальной (например, частной, общественной и пр.) собственности, тоже предоставляют молодым специалистам социальные льготы, но это действительно должно быть зафиксировано в локальных актах организации или предприятия. И статус «молодой специалист» (кто им считается ) непосредственно должен быть закреплён в локальных актах.
Однако, если верить типовому положению о статусе «молодой специалист», точное определение термина все же существует. Другой вопрос, что его никто не выполняет, и нет мер принуждения, как и нет за это ответственности на законодательном уровне.