ГлавнаяПрочие вопросыльготыВопрос №376909
Бесплатные юридические консультации онлайн!
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

Льготы молодому специалисту

№ 376909. 25 октября 2012 в 7:43 Не определен

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если женщина окончила высшее учебное заведение и не успев поработать ни дня по специальности (она учитель), ушла в декретный отпуск,она имеет право получать льготную надбавку, как молодой специалист, или ее декретный отпуск вообще лишает ее права называться молодым специалистом? Выйдя на работу с 1 сентября, женщина получала надбавку, однако в октябре ей исполнилось 28 лет и работодатель отказал ей в данной льготе. Правомерны ли действия работодателя?

Тема: Прочие вопросы, льготы


Ответы юристов
№253950. 24 октября 2012 в 13:24

если уставом учреждения или коллективным договором предусмотрено, то конечно же работодатель прав. для начала изучите эти документы

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.
Полностью


Помог ли ответ? —+0-

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 25 октября 2012 в 7:43

В уставе по поводу молодых специалистов ничего не предусмотрено. Будет ли женщина, ушедшая в декретный отпуск, обучаясь в университете и закончив его, находясь в данном отпуске, право при выходе на работу на льготы молодого специалиста? Или уйдя в декретный отпуск, не приступив к работе, она теряет статус молодого специалиста?

№254061. 26 октября 2012 в 9:01

На сегодняшний день федеральным законодательством льготы молодым специалистам не предусмотрены.

Как правило, льготы для молодых специалистов предусмотрены нормативными актами регионального уровня, - специальными законами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами муниципальных образований и т.д. В том числе и подъёмные.

На федеральном законодательном уровне не установлен единый подход к мерам социальной поддержки молодых специалистов. Между тем, в субъектах РФ, такие подходы устанавливаются.

Также имеет значение в какой сфере деятельности вы молодой специалист. Посмотрите, например, Постановление Правительства РФ от 3 декабря 2002 г. N 858 "О федеральной целевой программе "Социальное развитие села до 2012 года" (с изменениями от 29 апреля 2005 г., 3 апреля 2006 г., 17 сентября 2007 г., 5 марта, 2 июня, 7 ноября 2008 г., 31 января 2009 г.). Или ещё. Раздел VII "Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи" в Отраслевом соглашении по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на 2010 - 2012 годы" (утв. Минздравсоцразвития РФ 14.12.2009, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 15.12.2009). Срок действия документа ограничен 31 декабря 2012 года.

В этих нормативных актах много всевозможных социальных льгот для молодых специалистов, между тем, статус молодого специалиста определяется для целей данных нормативных актов.

Не исключаю, что и организации или предприятия, организованные на негосударственной или на немуниципальной (например, частной, общественной и пр.) собственности, тоже предоставляют молодым специалистам социальные льготы, но это действительно должно быть зафиксировано в локальных актах организации или предприятия. И статус «молодой специалист» (кто им считается ) непосредственно должен быть закреплён в локальных актах.

Однако, если верить типовому положению о статусе «молодой специалист», точное определение термина все же существует. Другой вопрос, что его никто не выполняет, и нет мер принуждения, как и нет за это ответственности на законодательном уровне.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.
Полностью

Задать дополнительный вопрос
Помог ли ответ? —+0-

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам!


Либо позвоните по номерам горячей линии:

+7 (495) 984-46-07 Москва и мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Ленинград