Я истец. В декабре 2011 выиграл судебное дело о восстановлении на работе, оплате прогула и морального вреда. Решение о восстановлении и оплате прогула вступило в силу сразу, а решение по моральному вреду должно было вступить в силу 20 декабря. Сегодня узнал, что в последний день для вступления в силу решения по моральному вреду, работодатель подал кассацию (суть кассации мне пока не известна). В связи с чем у меня возник вопрос: если работодатель обжаловал решение о восстановлении и оплате прогула, должна быть надзорная жалоба (ведь решение вступило в силу? Или возможна кассация?
Тема: Судебная система, гражданский процесс, жалоба
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Владимир, если у Вас был только суд 1-й инстанции, то все правильно, часть решения суда по таким делам подлежит немедленному исполнению (а не вступило в законную силу), работодатель скорее всего обжаловал решение в целом, в т.ч. и по восстановлению на работе. Будет кассационный пересмотр дела.