Четыре года назад, по просьбе работника (состоявшего на учете в центре занятости), мотивировавший тяжелое материальное положение, работодатель не оформил трудовой договор. Официально заключили трудовой договор через три года. В результате последней ревизии выявлена крупная недостача. Работник отказался платить недостачу. Более того, работник подал в суд с требованием выплаты компенсации за фасовщика, уборку помещения, моральный ущерб, компенсацию за отпуск (который никогда не просил и заявления не подавал), 300000 рублей. За все время работы вопросов по оплате не возникало, а когда предъявили недостачу, вдруг вспомнил.
Тема: Трудовое право, компенсации
e-mail: vlad1273@mail.ru<br />ICQ: 469-257-799<br />http://vadimroman.ru/
Необходимо смотреть все документы, которые есть у Вас по поводу данного работника: как оформлялось (если оформлялось) совмещение должностей и т.п. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы должны были выплатить при увольнении вместе с выходным пособием. Что касается недостачи — обращайтесь с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.