был заключен трудовой договор. копия договора не была выдана на руку. теперь работодатель отрицает факт нашей работы. не выплачивает заработную плату
Тема: Трудовое право, договор
Здравствуйте, Анна.
В соответсвии со Статьей 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
И в соответсии со статьей 67 ТК РФ Форма договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вопрос Вы расписали на экземпляре работодателя о получении трудового договора?
Действия вашего работодателя незаконны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно.