В августе 2011 г. устроился на предприятие учеником. Подписал ученический договор, в котором прописано, что обязан проработать на этом предприятии 2 года ОБЯЗАТЕЛЬНО по истечении срока обучения. И, если у меня возникнет желание уйти с этого предприятия до того, как закончатся эти 2 года, то я буду обязан возместить стоимость обучения + полную суммы стипендии за период обучения. В январе я расторг этот ученический договор и заключил договор трудовой. В этой связи возникает вопрос — имеет ли теперь юридическую силу ученический договор или нет, и могу ли уйти с предприятия не возместив ничего!?
Тема: Трудовое право, договор
А в договоре что написано?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 17 мая 2012 в 11:17
В трудовом договоре ни слова про 2-ухлетнюю обязательную отработку! И вообще там не упомянут ученический договор.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 17 мая 2012 в 16:22
прописано, что обязан проработать на этом предприятии 2 года ОБЯЗАТЕЛЬНО по истечении срока обучения. но я расторг ученический договор по окончании обучения
Обязательства должны выполняться.И расторжение договора еще не означает прекращения обязательства, выходящего за пределы срока договора.