Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

Сегодня директор вызвал к себе, и сказал, чтоб я написал заявление по собственному желанию, замечаний нет, что делать мне дальше

№ 510991. 10 апреля 2018 в 15:11 Москва

Добрый день. Сегодня меня Денис Михайлович, вызвал к себе директор, и сказал, чтоб я писал заявления об увольнении, хоть работу выполняю, замечаний нет. Скажите, что мне делать дальше

Тема: Трудовое право, по собственному желанию


Ответы юристов
Украинцев Олег Юрьевич, Москва

Эксперт Мойюрист.онлайн

№348892. 11 апреля 2018 в 16:45

Здравствуйте, Денис)

Я бы не писал никакого заявления. На первом этапе необходимо выяснить у работодателя причину такого настоятельного пожелания и попробовать решить проблему "мирным путем".

Если все-таки напишете заявление, то в любом случае такие заявления судом признаются "добровольным волеизъявлением" и сложно будет доказать, что Вы его написали под принуждением.

C Уважением, Украинцев Олег Юрьевич.
Полностью


Помог ли ответ? —+0-

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 12 апреля 2018 в 7:10

Добрый день. директор просто хочет поставить своего человека, вот весь и ответ

Украинцев Олег Юрьевич, Москва

Эксперт Мойюрист.онлайн

№348903. 12 апреля 2018 в 11:36

"Своего человека" не переплюнуть, к сожалению.

В таких случаях появляются "упущения по работе", затем - выговоры, в завершение увольнение по п. 5 статьи 81 ТК РФ.

Но все равно не торопитесь сразу сдаваться. Может что-либо изменится к лучшему!

C Уважением, Украинцев Олег Юрьевич.
Полностью

Задать дополнительный вопрос
Помог ли ответ? —+0-

Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва

юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях

№348978. 19 апреля 2018 в 15:08

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте - НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде - ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону. За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время. Надеюсь на понимание. Короткo
Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте - НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде - ПЛАТНЫЕ… Полностью

Задать дополнительный вопрос
Помог ли ответ? —+0-

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам!


Либо позвоните по номерам горячей линии:

+7 (495) 984-46-07 Москва и мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Ленинград