Как определить, что при заключении ТД в нем нет нарушений в части ТК РФ? Имеет ли право работодатель предлагать договор без записи в трудовую книжку, не предоставлять ежегодный отпуск, будет ли идти стаж и соблюдаться соответствующие взносы? Стоит ли верить на слово, что в будущем меня введут в штат.
Тема: Трудовое право, трудовая книжка
Здравствуйте, Юлия Михайловна.
1) Без записи в трудовую — это нарушение законодательства. Работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о Вашем трудоустройстве.
В Вашем случае, работодатель просто не хочет платить все необходимые взносы, налоги и т.п.(а возможно, и с зарплатой у Вас будут проблемы).
2) Не предоставить отпуск работодатель не имеет права, это не законно. Хотя, если у Вас на руках будет трудовой договор, то и оплату отпуска и заработную плату Вам будет взыскать легко через суд.
3) Обещание ввести в штат в будущем, уже говорит само за себя — работодатель не хочет Вас трудоустраивать официально, со всеми отчислениями и соц.гарантиями для Вас.