Я проработала на предприятии 5 лет. При поступлении на работу со мной ( да и со всеми сотрудниками)был заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас наш директор требует чтобы мы перезаключили бессрочный трудовой договор на срочный.Законно ли это?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Здравствуйте, Ольга, законно, если вы тоже этого хотите.А так это лишь способ в определенное время избавиться от работника.
Здравствуйте, Ольга.
Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Например, в ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора.
«Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Таким образом, законных оснований перезаключения с работником бессрочного трудового договора на срочный нет.
