№ 171015. 30 мая 2009 в 1:50 Саратов
Добрый день!
У меня такая ситуация — трудовой договор, который мне дали на подписание, содержит ряд орфографических ошибок. Является ли грамматически неверный документ действительным? Если нет, то на основании чего, какой статьи?
Заранее спасибо за ответ!
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Ответы юристов
№103191. 30 мая 2009 в 7:17
Здравствуйте, Любовь. В договоре важны существенные условия. Они должны быть.
А грамматические ошибки- это не повод для признания его недейстивтельным.
Документ- Трудовой кодекс. Статьи о трудовом договоре, его условиях.
С уважением.