Просим дать консультацию:
Планируем открыть электронный портал по оказанию услуг юр.лицам в сфере IT и программных разработок в качестве юридического лица.
Планируем произвести регистрацию юр.лица в Москве.
Услуги планируем оказывать по всей территории РФ покрытия Рунета.
Хотим приглашать работников на основе срочных договоров (ч. 1 ст. 59 ТК РФ — Временные работы) из той местности, где клиент хочет получить услугу IT. Например Фирма Москва, работник Омск — клиент Омск.
Юр.лицо уплачивает все налоги и налоги с фот по месту регистрации.
Заработную плату работникам перечисляют на банковскую карту.
Срок занятости сотрудника — от 1- до 3 дней в зависимости от сложности задачи Клиента.
Так как один работник может сделать за период 1 месяц — может сделать несколько заказов, а может и ни одного, гарантировано предлагать оклад мы не можем.
Вопрос:
1. Можно ли каждый заказ оформлять как отдельный срочный договор?
2. Можно ли оформлять срочный договор не на окладе работника, а на сдельной оплате?
3. Должен ли работодатель в случае срочного договора со сдельной оплатой вносить записи в трудовую книжку работника — по каждому разовому договору, который работает по заказам в другом городе, или надо будет завести на работника дополнительную трудовую книжку?
4. Уточните действия работодателя при такой организации трудовых отношений при предоставлении иногородним работником больничного листа?
5. Уточните действия работодателя при такой организации трудовых отношений при предоставлении иногородним работником больничного листа по беременности?
6. Уточните действия работодателя при такой организации трудовых отношений при предоставлении иногородним работником больничного листа по несчастному случаю?
7. Подскажите, может быть есть иная форма трудовых отношений, которая реализует данные взаимоотношения более корректно?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Здравствуйте, Кристина.
1. На каждый заказ можно оформить отдельный срочный договор.
2. Срочный договор можно оформить по сдельной оплате, в зависимости от результатов.
3. Если заключается трудовой договор, то работодатель вносит запись в трудовую книжку. Если с работником заключается гражданско-правовой договор на выполнение определенного заказа, запись в трудовую книжку не вносится.
4. Если с работником заключается трудовой договор, то иногородним работникам также нужно оплачивать больничный лист, в том числе по беременности и родам, несчастном случае на производстве.
5. Может быть заключение гражданско-правового договора на выполнение определенного заказа.
Более подробно могу ответить при личной консультации.