Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

в случае истечения срока трудового договора. договор об материальной ответственности имеет силу???

№ 273744. 24 ноября 2010 в 14:25 Нижний Новгород

мой трудовой договор истек 4октября 2010года. По результатам ревизии от 22ноября 2010года появилась недостача . Являюсь ли я материально ответственным лицом ???

Тема: Трудовое право, трудовой договор


Ответы юристов
№177357. 24 ноября 2010 в 13:54

Здравствуйте, Норов Сиявуш.

При увольнении материально-ответственного лица (МОЛ) должна в обязательном порядке проводится инвентаризацией с обязательной передачей товарно-материальных ценностей (ТМЦ) другому МОЛ.

Если Вы не участвовали в инвентаризации, то после увольнения вы не можете отвечать за сохранность ТМЦ.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности прекращается одновременно с трудовым договором.


Помог ли ответ? —+0-

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 24 ноября 2010 в 14:25

инвентаризация проводилась мной но по истечению срока действия трудового договора. И работадатель требует что-бы я написал расписку.

№177377. 24 ноября 2010 в 15:30

Вы меня извините конечно, но по Вашему проведение инвентаризации спустя 1,5 месяца после увольнения это нормально?

На Вашем месте я бы больше на прежнее место работы не ходил и ни чего ни в коем случае не подписывал. Повторю то, что уже написал: при увольнении МОЛ, проведение инвентаризации ОБЯЗАТЕЛЬНО.

То, что руководство не приняло меры по проведению инвентаризации до Вашего увольнения, говорит о некомпетентности руководителя организации.

Сейчас Вы подписывая какие-то документы берете на себя обязательства, тем самым сами себе роете яму. Мало ли кто и как эти 1,5 месяца распоряжался материальными ценностями в организации. Может быть Вас просто хотят подставить.

Попрощайтесь с работодателем и скажите что «поезд уже ушел».

Вы теперь ни какого отношения к их организации не имеете. Если у него есть подозрения, что Вы совершили хищение или растрату или иным способом нанесли Работодателю материальный ущерб, то он может обратиться с заявлением в суд.

Подписанные Вами документы, хотя и спустя 1,5 месяца упрощают задачу Работодателя по взысканию с Вас "долгов".

Думайте сам.

Задать дополнительный вопрос
Помог ли ответ? —+0-

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам!


Либо позвоните по номерам горячей линии:

+7 (495) 984-46-07 Москва и мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Ленинград