№ 273744. 24 ноября 2010 в 14:25 Нижний Новгород
мой трудовой договор истек 4октября 2010года. По результатам ревизии от 22ноября 2010года появилась недостача . Являюсь ли я материально ответственным лицом ???
Тема: Трудовое право, трудовой договор
При увольнении материально-ответственного лица (МОЛ) должна в обязательном порядке проводится инвентаризацией с обязательной передачей товарно-материальных ценностей (ТМЦ) другому МОЛ.
Если Вы не участвовали в инвентаризации, то после увольнения вы не можете отвечать за сохранность ТМЦ.
Следовательно, договор о полной материальной ответственности прекращается одновременно с трудовым договором.
инвентаризация проводилась мной но по истечению срока действия трудового договора. И работадатель требует что-бы я написал расписку.
Вы меня извините конечно, но по Вашему проведение инвентаризации спустя 1,5 месяца после увольнения это нормально?
На Вашем месте я бы больше на прежнее место работы не ходил и ни чего ни в коем случае не подписывал. Повторю то, что уже написал: при увольнении МОЛ, проведение инвентаризации ОБЯЗАТЕЛЬНО.
То, что руководство не приняло меры по проведению инвентаризации до Вашего увольнения, говорит о некомпетентности руководителя организации.
Сейчас Вы подписывая какие-то документы берете на себя обязательства, тем самым сами себе роете яму. Мало ли кто и как эти 1,5 месяца распоряжался материальными ценностями в организации. Может быть Вас просто хотят подставить.
Попрощайтесь с работодателем и скажите что «поезд уже ушел».
Вы теперь ни какого отношения к их организации не имеете. Если у него есть подозрения, что Вы совершили хищение или растрату или иным способом нанесли Работодателю материальный ущерб, то он может обратиться с заявлением в суд.
Подписанные Вами документы, хотя и спустя 1,5 месяца упрощают задачу Работодателя по взысканию с Вас «долгов».
Думайте сами.