Здравствуйте. Подскажите пожалуйста установление в трудовом договоре оклада меньшего размера, чем предусмотрено штатным расписанием, есть нарушение трудового законодательства? По трудовому договору оклад 40000 рублей, а в штатном расписании вилка от 50000 до 60000. Можно ли требовать изменения заработной платы?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
требовать что то это ваше конституционное право и наше разрешение не нужно
+7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/
Вообще странно. Раз штатное расписание утверждено, то, действительно: почему оклад меньше, чем утвержденный по штатному расписанию? Как же равная оплата за равный труд?
Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.).
О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.
Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, ТК устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исключена возможность неравенства граждан в сфере труда в зависимости от наличия или отсутствия любых обстоятельств, поскольку перечень таких обстоятельств, указанных в ст. 3 ТК, не является исчерпывающим.
Установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников возможно только в том случае, если свойственные данному виду труда требования, во-первых, установлены федеральными законами либо, во-вторых, обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите
Дискриминация в сфере труда может быть обжалована в судебном порядке.