Здравствуйте, Ольга Сергеена!
У меня такой вопрос:
Меня уволили из компании и не выплатили зарплату за последний месяц. Так же работодатель не выполнил свои обязательства и не сделал записи в трудовой книжке, то есть я работал без трудового договора. Есть ли у меня возможность как-то повлиять на ситуацию?
Из подтверждающих документов о том, что я работал в организации осталась переписка с клиентами, которых я обсуживал от лица компании и визитка. Ни трудового договора на руках, ни отметке в трудовой книжке у меня нет
Тема: Трудовое право, невыплата заработной платы
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.