Здравствуйте! Я работаю в строительной компании 8 мес., инженером ПТО (но нет профильного образования), неделю назад получил уведомление о сокращении. По прошествию недели мне, в устной форме, сообщают о предстоящей аттестации сотрудников, которую я скорее всего не пройду и буду уволен как проф не пригодный. И мне предложили написать заявление на увольнение. Вопрос: «Имеет ли право, работодатель, проводить аттестацию на пороге сокращения? Не мешает ли ему уведомление о сокращении, которое он мне предоставил?
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Макаров Семен Валерьевич.
Не беспокойтесь, уволить за профнепригодность очень сложно. Такое увольнение запросто опротестовать. Работодатель выбрал не тот путь для увольнения!
Спасибо большое, Вам!
Здравствуйте, Макаров Семен Валерьевич.
Сейчас на предприятиях идут массовые увольнения. Работодатели придумывают разные способы, чтобы не просто уволить работника, который увольняться не желает, а провести увольнение с минимальными затратами.
Задумав массовые увольнения в организации, начальник, вместо того, чтобы как положено объявить о сокращении штатов, ищет, как бы избавиться от персонала менее затратным способом. Ведь при сокращении штатов придется выплатить компенсацию работнику — двухмесячную зарплату.
Итак, в организации объявляется внеплановая аттестация персонала. А в результате аттестации часть персонала увольняется по несоответствии должности — недостаточному уровню квалификации работника. Обычно этот способ применяется к менеджерам среднего звена и квалифицированным служащим.
При нарушении правил проведения аттестации можно опротестовать результаты аттестации и оказать, что увольнение незаконно.
О дате проведения аттестации и ее графике вам должны были сообщить за месяц до проведения аттестации. Соответственно у них должна быть подписанная вами бумага об этом, либо акт, что в присутствии несольких свидетелей вам эта информация была сообщена.
Аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие меньше года и беременные женщины.
В организации должно быть разработано и утверждено положение об аттестации. Состав аттестационной комиссии тоже должен быть закреплен в этом положении. Ну тут работодатель может вывернуться — это положение можно изготовить задним числом. Остается ловить на том, что оно может быть в спешке изготовлено с ошибками.
Аттестация должна быть всеобщей в данной категории работников. Т.е. нельзя подвергнуть аттестации конкретного работника или вот этих трех. Аттестация проводится по всей категории работников — например всех менеджеров продаж.
Аттестация должна быть периодичной. Т.е. если в вашей организации до этого проводились периодические аттестации (скажем раз в три года), то и нынешняя аттестация не может наступить раньше положенного срока.
Заочно аттестация не может быть проведена. Т.е. ваше присутствие обязательно.
По результатам неудовлетворительноЙ аттестации вам формально (под роспись) должны предложить другую должность в этой же фирме, соответствующую выявленным навыкам. Если это не сделано и у них нет такой бумаги с вашей подписью — это нарушение.
Также уволить не могут на основании того, что нет специального образования, если оно в силу закона, необязательно при трудоустройстве.
Вобщем, если при проведении аттестации что-либо, из описанного выше, существенно будет нарушено, то через суд можно опротестовать увольнение, вернуться на работу, получить зарплату за период вынужденного простоя и компенсацию морального вреда. Либо доказать, что увольнение происходило по причине сокращения рабочих мест и тоже получить хорошие компенсации.
Перед судом следует собрать документальные подтверждения, что ваша квалификация до аттестации всех устраивала — например вы получали премии за работу или по итогам квартала или месяца, не подвергались выговорам и иным дисциплинарным наказаниям, получали нематериальные поощрения и благодарности, обучали других работников. Это все будет иметь существенный вес, т.к. в постановлении пленума ВС РФ есть вот такая фраза — “выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу”.