Здравствуйте!Хотелось бы задать такой вопрос. Организация в которой я работаю будет реорганизована и моя должность не входит в в новое штатное расписание. Я получается подлежу увольнению по статье 77 пункт 6(то есть без компенсаций). Но просто так же меня уволить не могут? Мне могут предложить нижестоящую должность или перевести в другую местность, как я понял. Но вот если получается такая ситуация, что я по состоянии здоровья не могу работать в той должности которую мне предлагают, а работа в другой местности меня не устраивает. Скажите в таком случае положена будет ли мне компенсация? И как вести себя в этой ситуации?
Заранее спасибо, с уважением Марк.
Тема: Трудовое право, увольнение
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Марк Ильин.
Нет, в данном случае Вы так же будете уволены по ст. 77 п. 6.
Здравствуйте, Марк Ильин.
В соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Увольнение по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ возможно только в случае Вашего отказа работать в новых условиях!
После окончания реорганизации в случае отсутствия в штатном расписании Вашей должности Вас будут обязаны уволить по сокращению штата, с соблюдением всей процедуры увольнения по данному основнию и выплатой всех соответствующих компенсаций. .
Спасибо!