№ 348246. 4 февраля 2012 в 8:08 Не определен
1-2 октября 2011 и 28 октября 2011 были совершены прогулы, 23 января 2012 года издаётся работодателем приказ об увольнении за прогул. Начиная с 3 октября и по 22 января имеются больничные листы, кроме дней прогулов. Законно ли увольнение по датам и должен ли работодатель оплатить больничные листы? Каковы мои действия в данной ситуации?
Тема: Трудовое право, увольнение
Ответы юристов
№241116. 4 февраля 2012 в 10:15
Законно. Должен.
А.Малых