Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн!
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн

какие могут быть последствия ?

№ 382792. 10 декабря 2012 в 8:21 Курск

Испытательный срок, оформление по ТК РФ(трудовой договор). Отработал 10 дней из них 3 дня прогулял, если не написать заявление на увольнение и дальше не приходить, то меня уволят или в розыск объявят ?Документы все при себе, кроме трудовой, но она мне не так то и нужна(пустая) ))))(просто первая работа и очень очень стыдно туда возвращатся)Как быть ? подскажите пожалуйста! Большое спасибо )

Тема: Трудовое право, увольнение


Ответы юристов
Максимович Сергей, Абакан

Право есть у всех, но не у каждого хватит совести чтобы им воспользоваться.

№258941. 10 декабря 2012 в 8:38

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Так же он может поступить так в любой момент в период испытания; обычный двухнедельный срок предупреждения снижен для испытуемых до трех дней.

Правила увольнения работников, не прошедших испытательный срок, регулируются статьей 71 ТК РФ. При этом работодатель не выплачивает выходное пособие и не учитывает мнение профсоюза.

Задать дополнительный вопрос
Помог ли ответ? —+0-

Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам!


Либо позвоните по номерам горячей линии:

+7 (495) 984-46-07 Москва и мск. обл. +7 (812) 458-04-71 Санкт-Петербург