Добрый день. Ситуация такая: на работе бардак, почти не платят зарплату, клиентов тоже практически нет. Я повар в ресторане, оформлена по трудовой, в данное время в положении, беременность 15недель. Многиесотрудники одновременно написали заявление на увольнение. С октября в моем отделе я остаюсь одна, шеф не торопится найти людей. У меня угроза выкидыша, могу ли я взять больничный, обязаны ли мне его оплатить? Или мне, как и всем уволиться, но тогда я теряю декретные? Подскажите, пожалуйста, мне как мне лучше поступить, толи уйти, толи остаться, что выгоднее в моем положении, так как денег терять не хочется?
Тема: Трудовое право, увольнение
Добрый Вечер! Обратитесь в медицинское учреждение с заявлением о предоставлении Вам справки о легком труде. Если Ваши медицинские показания подтвердят такую необходимость — вы получите законное основание ограничения тяжести труда. Более того, если работодатель откажется предоставить Вам такую работу, вы имеете право не выходить на работу с сохранением средней ЗП до момента когда рабочее место будет представлено. Существуют гарантии прав беременных работников в случае давления — пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.