Здравствуйте. Написал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию, указав причину и дату увольнения с 10.11.2014г. Заявление датировал 7.11.2014г. Заявление завизировал и. о. нач. цеха, указав что не возражает в увольнении без отработки. заявление передано секретарю цеха, где я работаю. Секретарь предъявит его руководителю предприятия лишь 10.11.2014г. Копию себе не сделал.
Вопрос: Могу ли я в указанной ситуации не выходить на работу 10.11.2014г. а в течении дня появиться для получения документов в отделе кадров предприятия? Может ли директор выдать отрицательную резолюцию на увольнение без отработки, невзирая на визу непосредственного начальника. Может ли данная ситуация быть подведена к прогулу? Как лучше поступить?
Тема: Трудовое право, увольнение
Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны
С отработкой или без, решает руководитель предприятия. Лучше согласовать вопрос о необходимости выхода. Могут заставить отрабатывать две недели.