увольнение

№ 448915. 10 ноября 2014 в 13:30 Казань

Гена

Я со своей родной сестрой работала на работе (физической) зарплата у нас оформлена по-черному, работает 5 дней в неделю с 6 утра до 5 вечера, работа очень сложная, зарплата у нас сначала была около 50 тысяч, затем, после смены руководства-им стал Дмитрий, после его назначения на пост ген. директора наша зарплата начала падать (не только у меня и сестры, но и у всего цеха) мы подходили к нему и высказывали проблемы, но его ответ был-не нравится уходи, спустя полгода этих мучений мы позвонили ген. директорам и рассказали ситуацию, Дмитрий не дожидаясь явки ген. директоров сделал собрание на котором спросил, кто звонил ген. директорам, моя сестра сказала-я, тот сказал начал оскорблять меня при всем цехе, и сказал, что увольняется во собственному желанию я или моя сестра. И он делает так постоянно, пример: вызвал работника которому 50 лет и сказал-уволен, а причины так и не назвал, подскажите как правильно поступить в этой ситуации, заранее огромное спасибо!

Тема: Трудовое право, увольнение


Ответы юристов
Тихонов Пётр, Старая Купавна

Юрисконсульт

№302546. 10 ноября 2014 в 15:07

Здравствуйте.

Вы можете быть уволены лишь приказом генерального директора. Все высказывания «Дмитрия» касательно Ваших правоотношений с Работодателем не имеют под собой правовых оснований. Соответственно, до тех пор, пора генеральный директор не подпишет приказ об увольнении, Вы являетесь работником организации.

Впредь Вам следует надлежащим образом исполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Помните, что уволить Вас можно лишь при наличии следующих оснований:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 10 ноября 2014 в 21:53

Спасибо огромное!!

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы