Здравствуйте!
Ситуация следующая.
Летом в организации, где я работала, были проблемы с деньгами, в июле я взяла кредит на свое имя и передала деньги директору. Гасится этот кредит путем ежемесячного списания средств с пластиковой карты. Кредитный договор со всеми приложениями, как и карту, я отдала работодателю, т.к. платить обязался он. По своей глупости и наивности, никакого договора займа с работодателем я не заключила, в то время у нас были очень хорошие отношения.
Второй момент. У меня в трудовом договоре прописана энная сумма оклада (как и в штатном расписании), но полгода директор при начислении зарплаты ставил мне в оклад намного большую сумму. Сейчас, при увольнении, он решил все пересчитать, то есть все эти месяцы, где он платил мне больше, пересчитывает по окладу, а разницу (все, что было начислено сверх оклада) вычитает из расчетных (компенсацию за неиспользованный отпуск тоже рассчитывает исходя из оклада). В итоге этих манипуляций получилось так, что я осталась должна 7 000 руб.
Когда мне показали этот расчет и я сказала что я с этим категорически не согласна, мне ясно дали понять, что если я не соглашусь на это, то кредит я буду выплачивать сама (а это с учетом процентов на 5 лет выходит больше 800 000 руб.)
В итоге пришлось поступить следующим образом. Директор подписывает мне договор займа, по которому обязуется выплачивать кредит, а я пишу расписку что не имею претензий и подписываю этот расчет (сумму вывели на 0), что ознакомлена с ним.
Расписка содержала в себе следующее:
Я, ФИО, претензий к ООО не имею ни по каким вопросам, в том числе по зарплате. В суд обращаться не буду ни по какому поводу. Конфиденциальную информацию об ООО обязуюсь не разглашать.
Скажите, пожалуйста, как можно поступить в данной ситуации и имеет ли эта бумажка, написанная мной, юридическую силу.
Все расчетные листочки, кроме вот этого последнего перерасчета, у меня на руках.
Заранее благодарю откликнувшихся!
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте!
Лишить Вас права на обращение в суд не может ни один подписанный Вами документ. Подобные условия расписки ничтожны.
Взыскать с работодателя долг по заработной плате удастся лишь в размерах, оговоренных в трудовом договоре (белая зарплата). Однако если есть документальные подтверждения того, что по факту Вы систематически получали значительно больше, можно будет побороться. Например, если в расчётных листках обозначена реальная сумма, либо если Вы расписывались в получении за завышенную сумму. Тогда у Вас есть шансы получить свои деньги.
Скорее всего, Работодатель заявит о том, что Вы получили ровно столько, сколько Вам причиталось в соответствии с трудовым договором. Ваша же задача будет доказать, что между Вами была достигнута договорённость о ином размере зарплаты, что Работодатель и подтвердил косвенно, начав выдавать Вам зарплату в ином размере.
Спасибо, что откликнулись!