работал в стройуправлении водителем самосвала, при оформлении обещали 20тыс. рублей. о том что зарплата не официальная не сказали, трудовой договор дали подписать только через 1,5 месяца впопыхах и прочитать его возможности не было. оказалось по договору зарплата 4тыс. график изначально оговаривался сутки через двое , на деле оказалось- сутки через сутки.с апреля перестали платить зарплату,в июне уволился, денег так и не дали. когда через месяц после увольнения потребовал выплатить задолженность по зарплате и расчёт мне намекнули что я ничего не получу и вообще сам должен . обращался в трудинспекцию и там посоветовали подавать в суд и нанимать адвоката. на адвоката денег просто нет. посоветуйте как правильно составить исковое заявление и как быть в этой ситуации? реально ли без адвоката выиграть такое дело?
Тема: Трудовое право, заработная плата
Здравствуйте, Павел.
В трудовую инспекцию вам необходимо было писать заявление в письменном виде, поскольку они могут работодателя привлечь к административной ответственности, а своим советом они по-видимому решили облегчить себе жизнь.
Если з/п вам не выплачивалась более 2-х месяцев напишите в заявление в следственный комитет они могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145,1 УК РФ.
Насколько я понимаю вопрос о том работали вы или нет не стоит, единственная претензия, не выплаченная з/п, получаемая не официально. Для составления искового заявления в суд, вам в первую очередь необходимо иметь доказательства в подтверждении ваших слов, это могут быть как письменные, так и устные доказательства. К примеру, расписка в получении денег, трудовой договор, показания ваших сослуживцев и т.д. В иске необходимо как можно яснее изложить суть ваших претензий, и указать в просительной части что же вы желаете от работодателя. Ссылки на ст. закона не требуются, но их наличие не помешало бы.
Иск о взыскании з/п необходимо подавать мировому судье по месту нахождения ответчика.
Ниже я приложил образец искового заялвения, может пригодиться.
Если что пишите, удачи!
В ____________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________.
(Ф.И.О.)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Представитель Истца _____________,
(Ф.И.О.)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.
Ответчик: _______________________.
(организация)
Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я, работая ___________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ___________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с «___»____________ ____ г., _________________________________
(указать, каких выплат лишен
__________________________________________________________________
истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,
_________________________________________________________________.
и основания; обосновать, в чем их неправомерность)
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании
заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам
неправомерно по следующим основаниям: ____________________________
_________________________________________________________________.
(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его
неправомерность)
В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
Взыскать с ______________________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)
_________________________ руб.
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке
истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме
заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о
премировании.
5. Копия искового заявления.
6. Копия приказа о приеме Истца на работу.
7. Копия трудового договора.
«__»_____________ ____ г. _______________
(подпись)
——
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обращение работника первоначально в КТС, а в дальнейшем в суд осуществляется в пределах одного и того же трехмесячного срока.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 10 июля 2008 в 21:00
Уважаемый Артём Сергеевич большое спасибо! хочу уточнить как быть если доказательных документов нет?зарплату платили из расчёта 20000 но расчётных листков не было,расписывались за всю сумму сразу и 4000 нигде не фигурировали.также в письменной форме требовал выдачи копий трудового договора, приказов о приёме и увольнении,справки о зарплате.В выдаче этих докум-ов мне отказали. На руках есть только второй экземпляр заявления об увольнении где директор написал основание отказа в выплате расчёта с подписью и печатью , так же запись в трудовой книжке.Спасибо
Поговорите с коллегами по прежнему месту работы ,возможно они согласятся быть свидетелями и подтвердят ваши слова. Если нет, то суд обяжет разве что работодателя выплатить 4000 р., поскольку запись в трудовой имеется, а для подтверждения з/п можно запрос в пенсионный сделать.