Писал заявление в прокуратуру:
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения
трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев
выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный
отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы
Заявитель работал у Работодателя с «01» декабря 2009 г. по «01» марта 2011 г. (с 18.02.2009 по 01.12.2009 на испытательном сроке) на должности инженер-программист. 07.03.2011 Работодатель устно объявил Заявителю о прекращении трудовых отношений. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.
До 01.01.2011 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 15 по 30 число каждого месяца. С 01.01.2011 г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
С 01.12.2009 по 07.03.2011 отпуск Заявителю не предоставлялся. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Прокуратура передала заявление в трудовую комиссию, трудовая комиссия пришла по адресу фирмы, фирмы там не нашла и написали мне письмо, что трудовая комиссия бессильна. Но в письме был совет писать заявление в суд. Я в подобных делах не разбираюсь, прошу совета, как дальше быть.
Тема: Трудовое право, заработная плата
Здравствуйте, Артур.
Боюсь, что Вы пропустили 3-х мес. срок исковой давности по такой категории споров. Это означает, что в суд Вы сможете обратиться, но если работодатель заявит о применении сроков исковой давности — Вам в удовлетворении требований откажут.
Т.к. информации Вы предоставили оч. мало, невозможно определить перспективы разрешения спора, поэтому рекомендую все-таки обратиться к Обнинским юристам на очную консультацию…..Вопрос серьезный)))
Удачи Вам, О.Украинцев