Человек является учредителем и директором ООО. В настоящее время фирма не ведет никакой деятельности, расчетный счет закрыт. В течении трех кварталов сдаются в налоговую «нулевки». Закрыть фирму пока не хочет. Может ли этот человек уволиться с должности директора и устроиться на другую работу?
Тема: Трудовое право, расписка
Здравствуйте, Владимир.
единоличный исполнительный орган в ООО должен быть в любом случае. вы конечно можете увольться, но кого то тогда на место директора необходимо оформить.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 21 октября 2009 в 18:15
Может ли учредитель в данном случае исполнять обязанности директора?
Здравствуйте, Владимир.
учредитель может быть директором разумеется-только все это документарно оформите. придеться в налоговую подавать заявление по форме 14001… там в листе З — при смене директора информация.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 28 октября 2009 в 8:02
Бухгалтер ООО хочет уволиться и просит оформить увольнение в один днь (возможно по каким-то обстоятельствам).ООО не ведет никакой деятельности уже больше полугода, зарплата не платится никому.Сдаются нулевые отчеты. Порядок в ведении бухгалтерских отчетов и первички директором проверялся не всегда (полностью доверял бухгалтеру).При последней проверке директором обнаружилось, что имеются кое-какие упущения в оформлении бухгалтерской отчетности. Может ли директор взять с бухгалтера письменное обязательство или расписку о приведении бухгалтерской отчетности в надлежащий порядок?
Т.е. 1.Взять обязательство или расписку. 2.В этот же день уволить бухгалтера. Будет ли иметь юридическую силу такая расписка после увольнения бухгалтера?
Здравствуйте, Владимир.
в такой ситуации лучше уволить бухгалтера через положенные 2 недели после написания заявления об увольнении. и настоятельно попросить за это время все привести в порядок.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 28 октября 2009 в 9:57
Уважаемая Анастасия Игоревна!
В данной ситуации бухгалтер ОЧЕНЬ просит уволить ее в один день. Поэтому я и задаю Вам вопрос о возможности директора взять с бухгалтера письменное обязательство или расписку о приведении бухгалтерской отчетности в надлежащий порядок и будет ли иметь юридическую силу такая расписка после увольнения бухгалтера?
Здравствуйте, Владимир.
можете взять для подстраховки расписку о том,что ваш бухгалтер обязуется в такой то период времени подготовить вам бух.отчетность в надлежащем состоянии.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 28 октября 2009 в 16:19
Здравствуйте, Анастасия Игоревна!
Что должна выплатить фирма увольняющемуся работнику (бухгалтеру), если у фирмы нет никакой деятельности в течение 3-х кварталов. Расчетный счет закрыт. В налоговую сдаются нулевки.
Здравствуйте, Владимир.
несмотря на отсутствие прибыли-заработную плату работнику при увольнении работодатель обязан выплатить + все причитающиеся компенсационные выплаты. иначе ваш бухгалтер может в суд подать.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 29 октября 2009 в 13:39
ООО существует с 2005г. В результате проверки налоговыми органами деятельности ООО в августе 2009 года было выявлено:
— при переходе ООО на упрощеннуую систему налогообложения в 2008 году бухгалтером была допущена грубая ошибка в исчислении НДС за отчетный 2007 год в размере 13 512 руб. Налоговая требует оплатить. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание к бухгалтеру сегодняшним днём.
Здравствуйте, Владимир.
Штрафные санкции налоговой (если они были) необходимо оспаривать в арбитражный суд — камеральную проверку обязаны были провести при переходе на другую систему налогооблождения. Дисциплинарное взыскание применить нельзя — срок применения согласно ТК в отношении главбуха 1 год с момента выявления.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 29 октября 2009 в 14:26
А в ст.193ТК …Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Здравствуйте, Владимир.
тем более…