Здравствуйте, я работаю уже как год в ресторане бермен-официантом, работаю не официально ( без договора и без трудовой книги), за барной стойкой есть кассовый аппарат, при обслуживании 1 молодого человека дали счёт, без чека, он оказался из налоговой службы, потребовал мои данные и подписать какие либо бумаги, никаких данных я не дала и ничего не подписала, после приехал наш директор , поговорил с ними о чем то, и после заявил что наложили штраф в размере 44 тыс рубл, он сказал что это моя вина и я его буду оплачивать! Подскажите , так как я здесь устроена не официально, являюсь ли я материально ответственной , и должна ли я оплачивать этот штраф????
Тема: Трудовое право, материальная ответственность
Здравствуйте, Людмила!
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85, работодатель имеет право заключать письменный договор о материальной ответственности с официантом.
Исходя из смысла данного Постановления, ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), для полной материальной ответственности обязательно наличие письменного договора о материальной ответственности, либо установление материальной ответственности в письменном трудовом договоре. Государственная инспекция труда, как правило, настаивает именно на обязательности отдельного письменного договора о материальной ответственности работника.
В связи с тем, что в Вашем случае нет ни письменного трудового договора, ни письменного трудового договора, соответственно требовать с Вас полной оплаты штрафа работодатель не имеете никаких оснований.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, максимальную сумму, которую может взыскать работодатель при отсутствии письменного договора о материальной ответственности работника, но при условии наличия письменного трудового договора- в пределах средней месячной заработной платы работника. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, за причиненный действительный ущерб разрешено удерживать из заработной платы не более 20%.
Также, для установления Вашей вины либо невиновности в наложенном на ресторан штрафе работодатель согласно установленной процедуре обязан провести служебное расследование, что в Вашем случае также не было сделано.
Руководствуясь вышеизложенным, требование работодателя по оплате Вами штрафа неправомерно. Действия работодателя рекомендую обжаловать в государственную инспекцию труда.
Более того, Вы имеете полное право обратиться в суд на работодателя с исковым заявлением «Об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о работе в трудовую книжку, возложении на работодателя обязанностей по уплате страховых взносов, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав».
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Нет, не должны, во всяком случае в полном объеме.
Если будут принудительно взыскивать, надо обратиться в суд.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.