№ 300194. 14 апреля 2011 в 16:20 Санкт-Петербург
Могут ли меня уволить по окончанию срока договора,договор заканчивается на седьмом месяце беременности.Оформлена официально по трудовому договору.
Тема: Трудовое право, беременность
Ответы юристов
№203241. 14 апреля 2011 в 16:53
Здравствуйте, Елена.
Согласно ст. 261 ТК РФ, по Вашему письменному заявлению или на основании медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности.
С уважением, Панфилова Кира Алексеевна.тел.8-926-992-20-20 Гражданское, семейное, трудовое , наследственное, административное право. Подготовка исковых заявлений, представительство в суде. panikira@mail.ru
С уважением, Панфилова Кира Алексеевна.тел.8-926-992-20-20 Гражданское, семейное, трудовое , наследственное, административное право. Подготовка исковых…
Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
№203243. 14 апреля 2011 в 16:53
Здравствуйте, елена.
Нет, только после родов.
Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону. За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время. Надеюсь на понимание.
Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ…
№203320. 15 апреля 2011 в 2:08
Здравствуйте, Елена.
А еще есть большая вероятность, что вас нельзя будет уволить и после родов и окончания срока договора, так как срочные трудовые договоры могут заключаться только в определенных законом случаях.
С уважением,
Виктор Безруков.
