№ 485962. 10 февраля 2016 в 2:39 Москва
Здравствуйте! Я нахожусь в административном отпуске 11 месяцев, сейчас узнаю, что беременна. Может ли меня уволить работодатель, если я до декретного отпуска не выйду на работу, когда руководитель по приказу будет вызывать меня на Легкий труд. Медицинских противопоказаний к отказу пока нет, но в связи с тем, что ребёнок 1 и возраст у меня 32 года- рисковать боюсь…
Тема: Трудовое право, беременность
Ответы юристов
Соколов Дмитрий Геннадиевич, Москва
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
№333932. 12 февраля 2016 в 9:58
Беременную уволить нельзя, по инициативе работодателя, предъявите ему справку о беременности.
Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ услуги, обращайтесь по телефону. За бесплатными консультациями по телефону просьба НЕ обращаться, цените своё и моё время. Надеюсь на понимание.
Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ…
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 12 февраля 2016 в 11:44
Спасибо большое!