1.06.12 был составлен трудовой договор с окладом 30 т.р. и приказ в котором стоит 20 т.р.Оба документа скреплены печатью и подписями обоих сторон… после Я поехал на выполнение полевых(морских) работ а конкретнее развед экспедицию полезных ресурсов в море… через 3 месяца вернувшись с рейса при окончательном расчете окозалось что сотрудник отдела кадров допустил техническую ошибку при составлении договора и мне начислили заработную плату из расчета 20т.р.Я обратился в пракуратуру.Спустя месяц пришел ответ что предпиятие на котором я работал не имеет правовых оснований для выплаты зп в размере, привышающем установленный в штатном расписании, а так же, если мои требования будут исполненны, это будет дискриминацией работавших рядом со мной которые получили зп в расчете 20т.р в мес. а ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотрудником отдела кадров, выразившееся в допущенной опечатке не порождает прав и обязанностей для сторон трудовых отношений… Подскажите как мне действовать в такой ситуации? или же я просто был введен в заблюждение по чьей то ошибке и не получу той зп на которую изначально расчитывал?
Тема: Трудовое право, зарплата
e-mail: vlad1273@mail.ru<br />ICQ: 469-257-799<br />http://vadimroman.ru/
Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением.