Можно ли сократить рабочую неделю беременной

№ 407869. 13 августа 2013 в 15:49 Хабаровск

Здравствуйте,я ИП магазин розн.торговли одеждой.Ко мне устроилась женщина,отработала 2 недели и выяснилось,что она беременна (уже с больничным). Дело в том,что магазин только начал работать,прибыли еще никакой (одни долги) а тут еще беременная с постоянными попаданиями в больницу. Я сейчас намерена сократить ей рабочую неделю.Я могу это сделать,если да,то какими документами мне это оформить? Приказ и доп соглашение к ТД?

Тема: Трудовое право, рабочее время


Ответы юристов
Бикмурзин Александр Пайдулович, Тольятти

Партнер

№274858. 13 августа 2013 в 16:01

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы