Увольнение без отработки, с уходом на больничный

Написал заявление на увольнение. Настойчиво просил работодателя отпустить без двухнедельной отработки, в связи с ухудшением здоровья. На что он, в гневе, в моем заявлении сделал пометку что уволит меня через три недели, с момента написания заявления. Не зная что делать это заявление я оставил у себя на руках. В этот же день обратился в клинику, где открыл больничный. На рабочем месте я не появлялся с 09.04. Два дня уже посещаю врачей. Руководителей не предупреждал ни о чем, и они не интересовались по какой причине меня нет. Могут ли уволить меня по статье за прогулы, если на руках у меня есть заявление на увольнение и открытый больничный?

Здравствуйте, Евгений)

Пока открыт "больничный" - за прогулы Вас не уволят. Следует лишь обязательно уведомить работодателя об этом официально любым доступным способом.

По окончании "больничного" Вы обязаны прибыть на работу, и в том случае, если Вы не явитесь без уважительных причин - могут последовать санкции в виде увольнения по ст. 81 ТК РФ (п.6, ....см.прогул...).

Удачи Вам)

Есть такие понятия: "увольнение по соглашению сторон", и "увольнение по собств. желанию". Я е знаю, что за заявление Вы написали.

Если с такой просьбой "прошу меня уволить" - работодатель может расторгнуть ТД по 1 варианту с любой датой, и его требование об отработке "условно" правомерно.

Во втором случае отработка составляет 2 недели (см. ст. 80 ТК РФ).

Вас могут уволить, но увольнение будет незаконным.

Вы сможете его оспорить в суде. Срок 1 мес.

Срок предупреждения об увольнении - 2 нед.