Работаю в федеральном казенном учреждении. Тк производство работает в убыток всех сотрудников переводят с 8 на 4 часовой рабочий день с сокращением зарплаты. Имеют ли право сокращать зарплату беременной?
Тема: Трудовое право, сокращение часов беременной
Добрый день! Считаю, что Вам должны сохранить средний заработок по предыдущей должности. Прямого указания законом не предусмотрено однако существует статья 264 ТК РФ. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Из смысла данной статьи следует, что сокращение рабочего дня беременной влечет сохранения за ней среднего заработка. В случае наличия основания полагать, что Ваши права нарушены обращайтесь с жалобой в прокуратуру, Трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд