Наша АНКО "Дом культуры им. Н.Островского" ликвидируется. Ее учредителем был комбинат и профсоюз комбината. Здание было передано городу. Городская Администрация разместила в здании муниципальный театр, переименовав его статус в МАУ "Городской Дом культуры им. Н.Островского". Штат АНКО сокращен, тольк руководителям творческих коллективов обещано сохранение должностей с кратно меньшей зарплатой, при переходе в штат ГДК. Имею ли я возможность (проживая в ЗАТО) получить компенсации при увольнении по обоюдному согласию с выплатой за 6 месяцев и на следующий день устроиться в новоиспеченный ГДК? Ведь это уже другая организация по факту и финансируется она из городского бюджета? Тем самым, получив компенсационные выплаты.
Тема: Трудовое право, ликвидация
Можете, если сможете договориться об этом.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 29 апреля 2012 в 17:59
Простите великодушно, но разве это ответ? Договориться можно с бабушкой, торгующей семечками на базаре о скидке. Меня интересует законность подобного прецедента? Если основания предпринять подобные действия? Или на основании каких-либо положений, мне будет отказано? И с кем договариваться? С директором новой структуры? Так к тому у меня должны быть основания…
Законом при увольнении по соглашению сторон — никаких компенсаций не предусмотрено. Поэтому если договоритесь — будут, не договоритесь — не будут.
Теперь ответ устраивает?
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 30 апреля 2012 в 13:39
Простите, Андрей Аркадьевич, но вновь не устраивает!))
Суть вопроса была не в компенсациях. Они будут именно при увольнении по согласию из АНКО. Единовременная выплата среднемесячной зарплаты за 6 месяцев (так как у нас ЗАТО) как при сокращении и ликвидации. Просто нас уверяют, что в связи с этим нас не могут сразу взять в новоиспеченную структуру, слепленную из нашего ДК. НО! Ведь сейчас нас финансировали учредители — комбинат и профсоюз. При ликвидации и переходе мы кратно теряем в зарплате. И новый хозяин ДК теперь городская администрация. Значит — иной собственник? Так я понимаю? Так отчего же в любую другую организацию я могу устроиться на следующий день, а именно в Городской ДК, как он теперь называется, НЕ МОГУ? Правильно ли ЭТО?? С уважением, Анатолий.
Сокращение или ликвидация — другое основание увольнения, при нем действительно положены компенсации. Извините, задавайте именно тот вопрос, который хотите задать — зачем пишите о » увольнении по обоюдному согласию»?
Собственник — иной. И именно он, в лице руководителя учреждения, определяет, когда начинается прием на работу конкретных должностей — не закон, это кадровое решение.
И только при наличии у Вас доказательств, что прием уже, согласно подписанного решения работодателя, на Вашу конкретную должность начался, однако Вам отказали в работе по непредусмотренным законом основаниям — тогда да, можете обращаться в суд.