Здравствуйте. Мой муж устроился на работу 5мес назад. По трудовому договору з/п 15000р в мес. По факту за все это время шли начисления в размере 22т.р. В табели расчета указывают начисления в размере 28т.р, вычитают п/л в размере 1800 штрафы по5т.р. Без объяснения причин штрафа. 5дней назад отправили в командировку,перед командировкой дали на подпись документ для получения премии в размере 10т.р. Но премии так и не упало. После звонка зам/директору выяснилось, что будто бы премия упала с зарплатой( которая составила 22т.р) тоесть начисления з/п составило12т.р. С чем не согласилась бригада и выехала с места командировки. Приехав в офис- им сказали что их увольняют по статье 81 части 5. Произошла смена офиса и ген/директор уехал в Москву. Никаких обьяснений и ни каких документов о нарушении ими трудового договора о невыполнении своих обязанностей небыли подписаны и зафиксированы. Что делать в такой ситуации. Уволии 5 человек. Какие выплаты должы предоставить и т.д.
Тема: Трудовое право, увольнение без объяснения причин
Здравствуйте, Людмила!
Во-первых, штрафы незаконны, если они были применены как дисциплинарные взыскания.
Во-вторых, следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Лучше воспользоваться очной помощью юриста.