В конце декабря у меня была небольшая подработка! Договора нет! И зарплату не платят вот уже больше месяца…по телефону одни обещания. Я написала претензию работодателю. Мне ответили: "Прошу приложить к претензии заключенный с Вами договор. В противном случае Ваша претензия не имеет юридической силы." Так ли это? можно доказать без договора? Если не трудовые,то как гражданско правовые отношения…на какие статьи нужно ссылаться?
Тема: Трудовое право, невыплата зарплаты
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
+7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/
Для того, чтобы ответить на вопрос: можно ли доказать, что Вы выполняли работу, необходимо разобраться в обстоятельствах этого дела. Рекомендую обратиться на очную консультацию.