По окончании отпуска по уходу за ребенком, я вышла на работу на прежнее место работы. Ребенку на данный момент 1,5 года. На данном предприятии, в связи с сокращением объема производства, происходит сокращение штата. На основании этого мою должность переименовывают на более низшую должность и снижают зарплату почти в 3 раза, не уменьшая при этом объем работы и не сокращая рабочую неделю.В случае отказа от подписания уведомления об изменении условий трудового договора,по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор будет расторгнут по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерно ли вышеизложенное? Если нет, то как отстоять свои права?
Тема: Трудовое право, оклад
Здравствуйте, Ирина. Выглядит все в рамках закона. Но Вам лучше обратится по данному вопросу в федеральную инспекцию по труду.