Добрый день!
Подскажите ,пожалуйста ,как быть в такой ситуации :
Пункт трудового договора гласит :
«8.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Порядок, условия и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством.
При разделении ежегодного отпуска на части, одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.»
Работодатель не позволяет взять 14 дней подряд,мотивируя это тем,что некому работать.
Он обязан меня отпустить на 14 дней?
Тема: Трудовое право, отпуск
Здравствуйте, Ирина.
Если вы не согласны получать отпуск по частям, он вообще обязан предоставить отпуск полностью.
ТК РФ.
«Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».