Работаю в организации 1год и 4 месяца. В прошлом году был предоставлен отпуск в 28 рабочих дней. Я его разделила на 2 части по 14 дней, первую часть отпуска использовала в июне. На мой вопрос, можно ли перенести вторую часть отпуска на конец января 2012 года, мне сказали нет, так как если отпуск не израсходовался в 2011 году, то он сгорит. Тогда я в октябре взяла компенсацию и продолжила работать. Теперь были планы взять отпуск в феврале, на что мне снова ответили отказом, объяснив тем, что я должна отработать полгода после моего последнего отпуска, который как бы, был в октябре. Правомерны ли такие действия работодателя? И когда я могу взять отпуск?
Тема: Трудовое право, отпуск
Оставшуюся часть отпуска Вам обязаны были предоставить до конца 2011 года или, по договоренности с работодателем, в течение 2012 года. «Сгореть» отпуск не может. За все неиспользованные по каким-либо причинам отпуска при увольнении выплачивается компенсация. А вот замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией во время работы, в соответствии со ст.126 ТК РФ, не допускается. Все отпуска, в соответствии со ст.123 ТК РФ, предоставляются работникам по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя.