Можно ли отправить в отпуск сотрудника без его согласия?

Здравствуйте. Я получила уведомление о сокращении своей должности 22.03.2012. 27.03.2012г. мне вручили уведомление о начале оплачиваемого отпуска следующего содержания:"Оплачиваемый отпуск согласно ст 122 ТК РФ должен предоставляться ежегодно в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в сроки, предусмотренные графиком отпусков. Вы использовали в 2011 году частично 19 календарных дней из положенных Вам 41 календарных дней оплачиваемого отпуска (график отпусков на 2011 г. — 41 кал. день — июнь, июль. В соответствии ч.3 ст. 123 ТК РФ уведомляю Вас о предоставлении Вам оставшихся 22 календарных дней отпуска по истечении двух недель с момента ознакомления Вами с настоящим Уведомлением." Я ознакомилась и написала, что не согласна. В отпуск иду по графику в мае 2012 года.Может ли работодатель отправить в отпуск раньше графика? Спасибо.