Здравствуйте.
Работаю в ОАО РЖД машинистом электровоза.
С1.10.14г. иду в очередной отпуск. Год назад
время отпуска составляло 50 дней.
А сейчас в отделе кадров Мне сказали что
мой очередной отпуск будет составлять 42 дня.
Правомерны ли такие действия работодателя????
Валерий. Забайкальский край
Тема: Трудовое право, отпуск
Добрый день! Чем работодатель мотивирует такое решение? И уточните дату принятия на работу! Она ещё не наступила.
Возможно отдел кадров имел ввиду следующую норму права?
В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:
прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно:
— по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно;
-по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -50 календарных дней);
подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдача итоговых государственных экзаменов – один месяц.