№ 449472. 16 ноября 2014 в 2:26 Комсомольск-на-Амуре
Может ли администрация предприятия лишить премии или уволить сотрудника за употребление алкоголя без медицинского
освидетельствования и без приказа о наказании
С уважением за ранее благодарен за ответ Вадим
Тема: Трудовое право, лишение премии
Ответы юристов
№302880. 16 ноября 2014 в 11:17
Чисто теоретически — да. Увольнение по определенному основанию — само по себе и есть дисциплинарное наказание.
А.Малых
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 16 ноября 2014 в 13:39
Спасибо за ответ но как то не понятно определение теоретически.Это как я понял можно оспорить и да же выиграть дело
№302947. 17 ноября 2014 в 12:13
Теоретически — закон не требует обязательного медосвидетельствования в этом случае, равно как и издания приказа о наказании.
А.Малых
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 17 ноября 2014 в 12:47
Спасибо теперь всё ясно