Лишение премии

У меня в ТД и Положении об оплате труда дополнительно к окладу (оклад-32.000) рублей прописаны виды стимулирующих выплат:

1. Премия за качество и объем выполненных работ 3000 рублей

2. Премия за соблюдение сроков выполнения работ, сдачи отчетности 2000 руб

3. Премия за соблюдение трудовой дисциплины-3000 руб

Согласно действующего положения об оплате труда , данные выплат конкретизированны в трудовом договоре работника и установлены в целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поошрения за результаты работы.

Если руководителя не устраивает моя работа он хочет частично или полностью снять премию за качество и объем выполненных работ, правомерно ли сделать приказ и установить стимулирующие выплаты за текущий месяц?

оклад 32.000

1. Премия за качество и объем выполненных работ -0 рублей

2. Премия за соблюдение сроков выполнения работ, сдачи отчетности 2000 руб

3. Премия за соблюдение трудовой дисциплины-3000 руб

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И ПОЛОЖЕНИИ ЗВУЧИТ ТАК

4. Оплата труда

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад 32000 (Тридцать две тысячи) рублей 00 копеек в месяц;

б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

У НАС ДВА ВАРИАНТА ОПЛАТЫ ПРЕМИИ,

1. за счет средств субсидий на выполнение государственного задания.

2. за счет средств от приносящей доход деятельности.

в положении так

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников

Подчинение генеральному директору — напрямую. Всем спасибо, благодарю

Спасибо