Сегодня (23.08.2011) был ознакомлен с приказом о сокращении моей должности. Я уже нашел другую работу, написал заявление об уходе с 25.08.2011, но руководитель не подписал заявление, мотивировав это тем, что я не передал дела другому сотруднику (должность сократили, но обязанности остались). Правомочно ли это, на какую статью ТК могу ссылаться я и мой работодатель в случае, если прав он?
Тема: Трудовое право, сокращение
Здравствуйте, Гладченко Дмитрий.
Правомочно, только мотивировать было не обязательно.
ТК РФ.
«Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 25 августа 2011 в 5:22
Ситуация в том, что я увольняюсь не по собственному желанию — я попадаю под сокращение и уже ознакомлен с приказом. Заявление писал именно в такой форме: «…прошу уволить меня по сокращению штата…»
Здравствуйте, Гладченко Дмитрий.
Если так — имеют право вообще не отпускать. Это же увольнение по инициативе работодателя, а не работника.