Работала у знакомого в фирме, официально не была трудоустроена, не было даже трудового договора. В итоге он меня уволил/сократил, не выплатив компенсацию в полном объеме. (при зарплате в 25 тыс, он выдал всего 40 тыс.,25 з/п +15 компенсации). На все мои требования с момента увольнения (с 13 августа) по сей день, отвечает, что ничего мне не должен. Стаж работы в его фирме 7 месяцев. На момент обращения к вам (02.10.2015), после очередного моего требования вернуть мне мою з/пл., заявил, что напишет на меня заявление о вымогательстве. Хочу понять: насколько правильна сумма компенсации (может зря требую), как и в какие инстанции я могу подать на него жалобу. Насколько правомерны его угрозы о написании заявления.
Тема: Трудовое право, трудовые споры
Вам только в суд. Подтверждать ранее имевшиеся трудовые отношения, факт сокращения, свою заработную плату и т.д. Я считаю, что данное дело относится к категории сложных дел. Обращайтесь в суд не позже 13.11.2015.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 4 октября 2015 в 1:17
ну в уд это вроде как понятно!но как оформить предварительную жалобу, на какие законы в ней ссылаться (ссылаться ли вообще)куда данную жалобу изначально направлять?
Можете обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе. Форма жалобы — свободная. Ссылайтесь на ТК РФ, если желаете, а так — это не обязанность гражданина.