Как доказать факт трудовых отношений и получитьь свою зарплату нетрудоустроенному сотруднику?

№ 347804. 3 февраля 2012 в 10:55 Челябинск

Целая группа людей столкнулась с явным мошеничеством, когда некая организация (возможно даже не зарегистрированная) наняла сотрудников без заключения трудового договора, но с обещанием еженедельной выплаты заработной платы. Люди проработали почти месяц но никакой зарплаты нет и не предвидется. После того, как сотрудники поставили свое так называемое руководство перед фактом, что увольняются-, предоставлять расчет им также никто не торопится. Из доказательств работы у этих обманутых сотрудников есть только пропуска на предприятие (это металлобаза). Все сотрудники готовы написать коллективное заяление-жалобу. Вопрос-куда писать и есть ли вообще шанс доказать факт трудовых отношений и отвоевать свои честно заработанные деньги?

Тема: Трудовое право, права работника


Ответы юристов
Щербинин Александр Владимирович, Челябинск

Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны

№240903. 2 февраля 2012 в 19:47

Шансы есть, особенно когда обращение коллективное. Если Вы еще до сих пор работаете (кто-то из Вашей группы еще работает). то не помешало бы собрать все возможные доказательства: документы (накладные, ведомости по зарплате, наряды, задания. докладные записки, копии рабочей документации, интуструктажи по технике безопасности и иное, все что может свидетельствовать о том, что Вы работали у данного работодателя), сделать аудиозаписи и видеозаписи разговоров с начальством по вопросам осуществления трудовой деятельности, сделать фотографии рабочего месте, заручится поддержкой каких-либо свидетелей не из числа работников. Ну и коллективные жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем Вас самим на основании собранных доказательств (как собранных Вами, так и перечисленными органами) обращаться в суд. Возможно Вам есть смысл все сброситься 1-2 т.р. и нанять юриста. чтобы он вел Ваши дела в суде и гос. органах. Сразу обращаться в суд менее эффективно, т.к. проводя проверки прокуратура и трудовая инспекция могут собрать дополнительные доказательства, которые помогут в суд. Государственная инспекция по труду находится по адресу: Челябинск,Свердловский пр.,60, тел.(351) 237-08-32, прокуратура в каждом районе.

С Уважением, адвокат Щербинин АлександрТел.: 8-908-058-9683e-mail: alexander174174@yandex.ruсайт: http://www.щербинин-адвокат.рф


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 февраля 2012 в 10:55

Спасибо огромное за ответ! В Трудовую инспекцию обратились-там даже не разговаривают-отправляют в суд. В прокуратуре тоже ничего не обещают, кроме как рассмотрение заявления не раньше, чем через месяц. Суд-это тем более долгая история, но многие юристы прямым текстом говорят, что дело обречено на провал без тудового договора. Тем временем, семьи обманутух сотрудников находятся просто без средств к существованию и решили испробовать еще метод досудебного урегулирования трудовых споров,ведь возможно достаточно будет лишь донести до работодателя, что сотрудники настроены серьезно и "дарить" свои заработанные деньги не намерены, хотя в чем именно заключается этот метод-пока не понятно. Предоставляете ли лично Вы такие услуги и сколько это будет стоить?

Щербинин Александр Владимирович, Челябинск

Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны

№240969. 3 февраля 2012 в 11:20

Что касается «метода до судебного урегулирования споров», на мой взгляд, это просто громкая фраза, за которой ничего нет. Да конечно Вы можете нанять меня или любого другого юриста, который попробует договорится о встрече с работодателем и попробовать его убедить выплатить Вам зарплату, пригрозив иначе всевозможными карами, жалобами во все инстанции. Однако, к сожалению не слышал, чтобы работодатель после этого исправился и встал на сторону закона. Обычно в этой ситуации работодатель просто спрятать все возможные «нитки в воду», которые не были спрятаны до этого. Конечно сразу оговорюсь, что и обращение в суд может не решить проблему. Что касается реакции трудовой инспекции и прокуратуры, не беспокойтесь, это их обычная, нормальная реакция!) Просто нужно, как можно более грамотно составить письменное обращение и пусть рассматриваются, но в суд все равно придется обращаться! Отсутствие трудового договора не лишает права работника доказывать наличия трудовых правоотношений иными способами. Однако для этого как я указывал ранее необходимы другие доказательства, которые я и призывал Вас собирать. Что касается стоимости все услуг, то это лучше обсуждать лично, в зависимости от того, что именно Вы хотите, чтобы я делал будет зависеть и стоимость. 89080589683

С Уважением, адвокат Щербинин АлександрТел.: 8-908-058-9683e-mail: alexander174174@yandex.ruсайт: http://www.щербинин-адвокат.рф


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы