Добрый день!
Работаю в ГБОУ заместителем директора. Сейчас происходит реорганизация путем присоединения в другому ГБОУ.
Руководство вынуждает писать заявление по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В противном случае грозят уволить без всего. А я хотела бы получить все причитающиеся мне выплаты компенсации. На что можно рассчитывать, если будут увольнять так, как положено по закону? Надо ли обратиться в ГТИ?
Заранее спасибо за консультацию.
Тема: Трудовое право, увольнение по сокращению
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, должны предупредить за 2 мес. и естественно за эти 2 мес. работы заплатить зарплату.
Сами решайте, соглашаться или нет.
Если решите не соглашаться , — надо обращаться не в ГТИ, а к самой себе, заставить себя не подписывать заявление, которое требует от Вас работодатель. Это сложно, но иногда получается 🙂