Уважаемый Иван Анатольевич! 02 марта 2017г сотрудники получили уведомление о введении с 02 мая 2017г режима неполного рабочего времени на 6 месяцев. нас в штате всего 3 человека, все несогласны в этим, так как получаем минимальную тарифную ставку, включая районный и северный коэффициенты. Деятельность филиала финансируется вышестоящей организацией, филиал не имеет самостоятельного баланса.Имеет ли право директор филиала издавать приказ об установлении неполного рабочего времени на основании уменьшения численности студентов и объёма выполняемых работ (т.е. уменьшение финансового дохода) и по какой статье могут быть уволены сотрудники в случае отказа ?
Тема: Трудовое право, увольнение по сокращению
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
В случае несогласия будут уволены по ст. 74 ТК РФ.