Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному договору,на момент пока основная работница в отпуске по беременности,родам и ходу за ребенком до выхода ее на работу.Работаю где-то 5 месяцев.Сейчас беременная.Могут ли меня уволить? И слышала,что они обязаны меня отправить в отпуск по беременности и родам и если после родов напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком,то они так же обязаны меня отправить.И могут уволить тольк при выходе основной работницы на работу.Так ли это? Заранее спасибо за ответ.
Тема: Трудовое право, права беременных
Лучшие юристы Омска — www.ava-kado.ru<br />Когда результат важнее обещаний.
Если у вас срочный трудовой договор заканчивается до родов, то его по вашему заявлению продлят до родов, но не более того.
Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп»
http://www.ava-kado.ru/
Музалевская Елена Павловна