Аттестация. Вопросы и ответы

В организации намечена аттестация на проф.пригодность. С Положением об аттестации нас ознакомили под роспись. В Положении значится - проведение аттестации тестированием. Но вместо тестовых вопросов нас ознакомили лишь с общими темами для подготовки бухгалтеров к аттестации. Должны ли мы быть ознакомлены с тестовыми вопросами по аттестации для предварительной подготовки?
Приказа о проведении аттестации нет. Должны ли мы быть с ним ознакомлены? Спасибо

педагогический стаж 42 года. 5 лет назад прошла аттестацию на 14 разряд. нужно ли вновь проходить аттестацию?

Начальство решило от меня избавиться и при аттестации на должность при хороших характеристиках, приняло вердикт: аттестацию не прошла в связи с тем, что не исполняю обязанности муниципального служащего по повышению профессиональной подготовки, т.е. не заканчиваю институт по специализации. Я специалист по охране труда, исполняю госполномочия переданные областью. Образование у меня педагогическое средне-специальное, с работой справляюсь, за 2 года получила 2 удостоверения о прохождении курсов по специализации и 2 сертификата о посещении семинаров по разным вопросам охраны труда.Могут ли меня уволить как не прошедшую аттестацию на должность по такой причине? В течении года было дисциплинарное взыскание после прокурорской проверки, за такие же нарушения как у других, но наказали только меня.Есть ли возможность восстановиться на работе? Я специалист 1 категории.

По истечению какого срока, после выхода из декрета,проводится аттестация госслужащих(казначество)?Если эта аттестация внеочередная, связанная с реорганизацией и сокращением должностей.

Проработал в компании торговым представителем год и три месяца.Периодически проводилась аттестация, которая мною сдавалась отлично(двадцать однообразных вопросов на одну и ту же тему). Спустя три недели после сдачи последней аттестации мне сообщают, что издан приказ на моё увольнение, так как результат аттестации отрицательный.
На законном ли основании меня увольняют?
Что делать в данной ситуации?

Работая на железной дороге в период с 2001-2008год,мне оператору путевой тележки выплачивали вредность в размере 12%от заработной платы,после уменьшили до 8%,а потом вообще до 0%.Начальство меня об этом не предупреждало и не уведомляло.Во всех остальных дистанция доплату за вредность труда не убирали и не сокращали.Как мне быть в этой ситуации вредный производственный фактор же не изменился?

Доброго времени суток!

Уже год я работаю в организации ЗАО "Рога и Копыта". В организации присутствуют все блага современной России – двойная бухгалтерия, задержка з/ п 4 месяца, отсутствие социальных гарантий.
Примерно полгода назад меня от организации отправили на переаттестацию, которая длилась около двух недель. Стоимость переаттестации предприятием неким, неведомым мне, способом вешается на работника и разбивается на 3 года(36 месяцев, именно на такое время выдается аттестационное удостоверение, после этого срока оно уже недействительно) и при увольнении до истечения срока работник выплачивает некую сумму остатка, который не доработал. После переаттестации меня опять отправляют на обучение, сроком 1 месяц, которое тоже стоит денег и, разумеется, стоимость этого обучения повесят на меня. После обучения, я вернулся в родной город, где и получил очень выгодное предложение новой работы. Я без раздумий написал заявление на увольнение и вот тут начались проблемы.

1. После переаттестации мои новые удостоверения пришли по почте на фирму, где я работаю(пока что), в руки мне их никто не дал, хотя по всем существующим инструкциям(работаю на опасных объектах) удостоверения(оригиналы) должны быть у меня.
2. Во время второго обучения я проживал в гостинице квартирного типа, стоимость которой 4000р/ сутки. По приезду обратно и при попытке сдать авансовый отчет по рез- там командировки, я столкнулся с проблемой – мне заявили, что на предприятии существует некий "регламент", подразделяющий работников по максимальному размеру затрат на проживание во время командировок согласно должностным "ступенькам" занимаемым оными. С этим "регламентом" меня никто не ознакомил и я нигде за подобную информацию не расписывался. На мой закономерный вопрос "а почему?" мне ответили – "а мы откуда знаем?" и пожали плечами. Фирма- работодатель даже задумала подать на меня в суд иск, по поводу этих квитанций на проживание, но по непонятным причинам передумали. Однако объяснили мне, что подобные суммы выплачиваться не будут в любом случае и что мне, чтобы получить "хоть что- то", необходимо "сделать" чеки и квитанции в какой- нибудь другой гостинице на меньшую сумму. Я сначала согласился, но потом решение изменил, уж очень это попахивало провокацией.
3. Заявление на увольнение успешно подписали, НО удостоверения мне никто так и не отдаёт, а без них я никому не нужен! Трудовая книжка с формулировкой "по инициативе работника" у меня на руках, однако теперь я не знаю что делать. Какие возможны методы воздействия на подобных "честных" работодателей.

Разумеется я уже готов к тому, что мне не выплатят "черную" зарплату, т. к. это очевидно, она нигде не числится и доказать я ничего не смогу, но есть ли методы воздействия на организацию, которые позволили ли бы мне БЫСТРО получить назад свои удостоверения?

Самый любопытный момент – трудовую книжку мне отдали еще ДО того как я подписал обходной лист во всех инстанциях организации. Теперь я с трудовой книжкой и обходным листом не подписанным никем.

12.04.2010 г. закончился контракт в/с. В феврале был рапорт на продление - отказали по причине ДШ (должность подлежит замещению солдатом срочной военной службы). 27.08.2010 г. составлен лист беседы где выражено волеизъявление продолжить службу и пройти ВВК (рапорт не писался). 07.09.2010 г. зачёты: физо-, уставы - не сданы (не сданы и в апреле). В этот же день аттестация без участия военнослужащего и увольнение по НУК. Гарнизонный суд в иске отказал - своё решение не обосновал с сылкой на Закон. Якобы, служба продолжалась добровольно по контракту срок которого истёк. Где в Законе говориться об обязанности написать рапорт на ВВК (в Законе говориться о желании, которое и было зафиксировано в листе беседы). Неужели, участие военнослужащего в аттестации при увольнении по НУК будет не обязательным? Есть ли смысл обжаловать решение суда?

17 октября нам было вручено уведомление о сокращении нашего подразделения. Затем в некоторых изданиях появились публикации о законности такого мероприятия, т.к. на протяжении предыдущего месяца активно шел набор посторонних сотрудников в "параллельную" структуру. После чего, спустя месяц мы получили уведомление о проведении аттестации сотрудников.

Добрый день!
Я учитель!
В этом году проходила аттестацию на 12 разряд/2 категорию как учитель рисования. В следующем году мне дают младшие классы. Сохранится ли мой разряд/категория для учителя начальных классов?!
Заранее спасибо!