на основании приказа Госкомобразования СССР от 20.08.1990г. №579 «О порядке усьановления доплаты за неблагоприятные условия труда» инструктору по физической культуре бассейна доплачивают за вредность. сейчас же, в связи с кризисом, администрация отказывается доплачивать. правомерны ли эти действия?
Тема: Трудовое право, трудовой договор
Здравствуйте, Наталья!
Кризис не является основанием для изменения условий трудового договора. Работодатель действует неправомерно. Обратитесь к администрации с письменным заявлением о восстановлении выплат и требуйте о начислении не выплаченных сумм.
С ув. О.Украинцев
Здравствуйте, наталья.
Статья 74 Трудового Кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, ДРУГИЕ ПРИЧИНЫ), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, ДОПУСКАЕТСЯ ИХ ИЗМЕНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.